中小企業診断士として活動していると、中小企業に関するさまざまなことに応える必要があります。今、中小企業に求められている「働き方改革」についても把握しておくことが必要です。そんな時、頼りになるのがマルチライセンスの社労士兼診断士の方です。
１．働き方改革
環境変化に対応するために、中小企業も変化することが必要です。その変化の方向を国として示している一つが「働き方改革」です。
「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの環境変化に対応するために必要なのが「働き方改革」です。
企業が対応するのは大変ですが、対応しないともっと大変になるのです。現在、発生している人手不足がその一例です。
今の時代に合った「働き方」を提供することができないと、人手を確保することが難しくなります。
「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの環境変化に対応するために必要なのが「働き方改革」です。
企業が対応するのは大変ですが、対応しないともっと大変になるのです。現在、発生している人手不足がその一例です。
今の時代に合った「働き方」を提供することができないと、人手を確保することが難しくなります。
２．働き方改革関連法案
2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。
下記の働き方関連法案については、2019年4月1日に施行されています。
- 「勤務間インターバル制度」の導入促進
- 年次有給休暇の確実な取得
- 労働時間状況の客観的な把握
- 「クレックスタイム制」の拡充
- 「高度プロフェッショナル制度」の導入
今後、施行される働き方関連法案として、下記のモノがあります。
- 時間外労働の上限規制の導入
- 正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止
内容については、厚生労働省の提供する資料を読めば分かるのですが、具体的な対応方法や、現状を知っているのは社労士です。
３．社労士診断士に聞こう
中小企業診断士はヨコ繋がりでマルチライセンスの中小企業診断士に繋がりやすい環境を持っています。
社労士を持つ中小企業診断士の方が、中小企業診断士向けに「働き方改革」についてセミナーを開くこともあります。ある中小企業診断士のグループでお話を聞きましたが、具体的な対応や現場の苦労、社労士から見た現状と課題などをわかりやすかったです。
中小企業診断士は現場で何を聞かれるかわかりません。クライアント企業のためにも、自身のためにも備えましょう。
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